2013年集团党建工作要点

来源 发布 时间:2013-04-22 09:23:00 浏览:8170次

一、指导思想

以党的十八大精神为指导,紧紧围绕星月崛起,赶超跨越的目标,以 “五星争创”为抓手,注重创建“党建品牌”新路,争创企业双强,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,促进企业提质转型、持续发展。

二、2013年党建工作目标

2013年党建工作思路确立为“三创一争一促”:即以“创建平台,创新机制,创造业绩”为工作举措,以“争省级双强”为党建中心任务,以“促企业发展”为工作目标。

一、围绕中心、服务大局、创建平台

(一)创建信息化党建平台。加强网络工作的领导和引导,建立网络e支部,完善网络教育管理的工作机制。进一步拓展网上党建活动阵地的作用,增强集团门户网站党建专栏和集团微博的影响力,增进党内网上互动。具体标准是实现“三个有、五个一”:按照“有数据库、有官方网站、有官方微博”的要求,建立党员、入党积极分子、流动党员分类数据库,实行动态管理;建立集团网站党建专栏,开设“网上会客厅”等栏目。各支部要建好利用好党建微博、党建QQ群,落实专人维护,及时发布更新信息。按照“一周一条红色短信,一月一场微博聚会,一季一次在线支部组织生活,半年一封电邮思想汇报,一年一轮QQ在线谈心”的要求,对党员、入党积极分子、流动党员等实现信息化管理全覆盖,特别是将在册不在岗的党员,纳入信息化管理体系。

(二)以党建特色为抓手,打造品牌建设平台。

2013年党建工作:要通过党建工作品牌特色的创建,进一步深化“党建带团建”、“党建带工建”,“党建带妇建”,发挥先进示范引领效应。

积极探索更适合青年特点、更富有时代特征的“青春党建”新模式。发挥共青团、工会等群团组织在联系青年、了解青年、服务青年等方面的优势和作用,大力开展“青春在岗位闪光”等活动。将信息网络、文体活动、交友联谊等青年人喜闻乐见、易于接受的现代元素融入党建工作,将思想政治学习、业务知识、新知识学习融入组织生活和文娱活动中。认真做好优秀青年推优入党工作,把德才兼备、业绩突出的青年党员作为企业储备干部,重视、重用、重点培养、重担让年轻人挑。

突出重点创特色,大力推进“巾帼党建”。将巾帼党建与加强妇女的教育培养、本职工作结合起来,积极开展“知心大姐”、“热心工嫂”、“巾帼示范岗”创建活动,激励女职工爱岗敬业,乐于助人,充分发挥女职工党员的先锋模范和文明示范作用。

二、创新机制、服务群众、作用发挥

()创新党支部、党员工作激励机制,完善党员星级管理制度,逐步使五星争创活动简装型向精装型深化。将党员“星级”管理制度与企业生产经营紧密结合,大力建设学习型、服务型、创新型党组织,做到“三心”:“精心、诚心、齐心”。建立健全党员联系服务群众制度,深化完善党建标准化建设。做到建有标准、干有目标、创有方向,促进党员作用发挥。适时将细化考核项目,拉开评比档次,设置金星、银星、铜星三级,以绩定级,优中选优。并根据星级评定结果,向董事局、总裁、行政管理班子推荐中层以上管理干部的任用和预备人选,建议晋升增资,评优评先,嘉奖表彰。

制订并落实“五星达标”的争创计划。开展“五星”、“四星”党员结对帮扶“三星”党员的活动,形成你追我赶、群星争辉的生动局面。弘扬先进树典型,号召全体员工向全国劳模、星月之星、优秀党员学习,鼓励并引导党员勇于奉献,敢于攻克技术难题,为企业发展注入强劲动力。把优秀人才培养成党员,把具有发展潜力的党员培养成业务骨干,加大人才开发力度,把优秀人才聚集到党内。

6月份前后,党员星级管理要重新进行考核评定。各支部的考核结果将包涵党建工作、生产经营指标、企业文化建设、政研工作等项实绩。

(二)切实推进流动党员“同等化”管理,探索隐形党员、浮萍式党员的管理模式和方法。目前,集团流动党员、“隐性党员”人数较多,按照“亮明身份、编入组织、一视同仁、发挥作用”的原则,制定流动党员“同等化”管理细则。重点建立健全在册不在岗党员管理制度,用好网络平台,以确保浮萍式党员交足党费、半年一次思想工作汇报及每年参加组织活动。通过网络进行思想交流,及时掌握在册不在岗党员的思想动向,引导其紧密团结在组织周围,积极向上,争当先锋,努力创造共享党员权利、共尽党员义务的良好环境。

(三)重点探索不合格党员处置的规程和举措。健全党员能进能出机制,坚持保质量严进、讲政策严出,优化党员队伍结构,认真开展批评与自我批评,以行政三支部为主,积极探索处置不合格党员的规范程序,疏通出口,吐故纳新。严格执行党章和有关规定,以增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员队伍教育管理,确保党的先进性和纯洁性。

三、创造业绩,落实责任,加强督导

(一)支部要做好思想发动,广泛宣传。要围绕中心、服务大局,团结带领广大党员立足本职、爱岗敬业、勇于奉献,发挥好党组织在广泛联系群众中的桥梁纽带作用。按照双强企业“六个好”(生产经营好、发展成效好、劳动关系好、文化建设好、履行社会责任好、党组织自身建设好)标准,在广大党员中开展“六个一”活动,即“亮明一个党员身份、展示一个先锋岗位、恪守一句创争诺言、提出一个合理化建议、做好一件惠民实事、人手一张奉献积分卡”,确保双强争创取得实效。

(二)各支部要结合本部门、本单位实际,采取切实有效措施,实施动态跟踪管理,及时总结工作中的好经验、好做法,并注意解决推进过程中遇到的问题,确保党建工作扎实推进,取得实效。届时将推出二至三个工作业绩明显、具有创新特色、群众认可度高的先进党支部,作为党建标杆,在全集团组织推广。   

(三)以支部为单位,实施课题攻关计划,做到有项目、有措施、有实效,并形成滚动式常态化,把课题的推进及效果效益作为党建工作的重要考核内容。按照党委学习贯彻十八大精神的决定要求,每个支部根据本单位实际,必须落实1--2个急难重的课题攻关,六月份党委将会同行政职能部室组织项目验收或效果验证。

四、争创省级双强,促进星月健康快速发展。

争创省级“双强”企业,是今年集团党建的中心任务,党委要求集团党建工作最终目标必须与生产经营目标相一致,实行同部署、同实施、同考核,体现各有侧重内涵,各有亮点特色。

“发展强、党建强”先进企业的具体标准有:经营管理强,竞争实力强,人才支撑强,文化建设强,骨干队伍好,服务作为好,运行机制好,工作保障好,群团带动好。各支部要落实党建工作责任制,配强工作力量,认真做好发动和推进工作,着力激发“双强争先”的内在动力,14个支部要齐头并进,争当创双强尖兵,不做拖后腿累赘,把星月集团创建成一个经得起时间检验、实践检验、组织检验和群众检验的真正的“双强”企业!

要进一步明确党建工作目标,找准增强党的工作与推进集团生产经营发展的融合点,围绕大力推进企业转型升级、和谐企业建设、党务骨干培养、服务作用发挥等方面,采取多种方式来开展党的建设工作。以“党员亮牌亮诺”为主线,抓好典型培育“传、帮、带”,把生产经营中的难点焦点作为党建工作的重点,建立责任区、攻坚克难党员先锋岗、突击队、技术攻关组,为董事局和总裁分忧,为生产经营活动解难,为员工群众送关爱。从星月集团的科学发展、凝聚和谐、活力营造三方面入手,充分发挥党员在企业中的先锋模范作用和战斗堡垒作用,不断改革创新,扎实推进“发展强、党建强”的双强工程,促进企业转型升级,实现持续稳定快速发展。

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